说到这个“天纵之才”，我以前老琢磨，这不就是那种脑子转得飞快，学啥东西都比别人少费老大劲儿的人嘛就像武侠小说里头写的，骨骼清奇，天生就是练武的奇才。
可后来我自己带团队，见过些形形色色的人之后，对这“天纵之才”四个字，心里头就有了点不一样的计较。怎么说？这事儿没那么简单。
我为啥这么说？这得从我几年前招进来的一个实习生小张说起。那小子，简历漂亮得不行，名牌大学，奖学金拿到手软，笔试面试，那思路清晰得，简直让我这老鸟都眼前一亮。当时我就跟部门老大拍胸脯，说捡到宝了，这绝对是个“天纵之才”，好好培养，将来肯定独当一面。
刚开始，小张也确实没让我们失望。上手那叫一个快，新工具、新流程，稍微点拨一下，他就能给你整得明明白白。交给他一些小模块、小任务，不出几天，保准给你漂漂亮亮地交上来。那段时间，办公室里谁不夸他聪明，都觉得这小子将来不得了。
可好景不长，大概过了俩月，部门接了个新项目，有点复杂，需求也不是那么一清二楚，很多地方得自己琢磨，自己去摸索，还得跟其他部门的人掰扯。这时候，小张的问题就出来了。他突然就蔫儿了。
以前那种点子活络、反应神速的劲儿不见了。遇到需求不明确的地方，他就卡住，不知道怎么往下走。让他去跟别的组沟通，他也是唯唯诺诺，说不清楚自己要也听不明白别人说代码写到一半，碰到个坎儿，就急得抓耳挠腮，一坐就是大半天，也没个进展。你问他卡哪儿了，他也说得颠三倒四。
那段时间，我可没少单独找他聊。我说，遇到问题就提出来，大家一起想办法嘛谁也不是生下来就会的。可他，要么就是闷头不吭声，要么就是说“我知道了”，然后，屁用没有，还是老样子。
反倒是组里另一个平时看着挺普通的哥们儿，叫小李，学历背景没小张那么光鲜，学东西也没那么“一点通”。但他就是肯下笨功夫，遇到不懂的就追着人问，代码一遍遍试错，主动找人讨论。那项目磕磕绊绊下来，小李负责的那块儿，虽然也出了不少小毛病，但好歹是顶住了，按时完成了。小张那摊子，还是我们几个老的帮他擦屁股才勉强过关。
实习期结束，小张自己也觉得没劲，就走了。临走的时候，他还挺失落，说可能自己不适合干这行。
这件事儿过去挺久了，但我一直记着。你说小张不聪明吗？那肯定是聪明的，脑子绝对好使。可为啥一到真刀真枪干活，尤其是遇到硬骨头的时候，他就顶不住了？
后来我琢磨明白了，光有聪明的脑瓜子，离真正的“才”还差得远。遇到困难就退缩，遇到不确定就迷茫，不晓得怎么跟人配合，这种“聪明”，在实际工作里头，有时候还真不如那些肯下笨功夫、有股子韧劲儿的人好用。可能有些“天才”，就是需要那种特别顺当、所有条件都给喂到嘴边的环境才能发光发热。但咱们这行，哪有那么多便宜事儿，多的是硬仗要打。
现在我再看那些所谓“天纵之才”的年轻人，除了看他脑子快不快，我更留心看他遇到麻烦的时候，是啥反应。是迎难而上，还是打退堂鼓。毕竟能扛事儿，比单纯的聪明，有时候重要多了。这可能就是我这些年实践下来，对“天才”这两个字最实在的理解了。
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