拥有天纵之才是什么体验?看看这些人是如何改变世界的!

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说到这个“天纵之才”,我以前老琢磨,这不就是那种脑子转得飞快,学啥东西都比别人少费老大劲儿的人嘛就像武侠小说里头写的,骨骼清奇,天生就是练武的奇才。

可后来我自己带团队,见过些形形色色的人之后,对这“天纵之才”四个字,心里头就有了点不一样的计较。怎么说?这事儿没那么简单。

我为啥这么说?这得从我几年前招进来的一个实习生小张说起。那小子,简历漂亮得不行,名牌大学,奖学金拿到手软,笔试面试,那思路清晰得,简直让我这老鸟都眼前一亮。当时我就跟部门老大拍胸脯,说捡到宝了,这绝对是个“天纵之才”,好好培养,将来肯定独当一面。

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刚开始,小张也确实没让我们失望。上手那叫一个快,新工具、新流程,稍微点拨一下,他就能给你整得明明白白。交给他一些小模块、小任务,不出几天,保准给你漂漂亮亮地交上来。那段时间,办公室里谁不夸他聪明,都觉得这小子将来不得了。

可好景不长,大概过了俩月,部门接了个新项目,有点复杂,需求也不是那么一清二楚,很多地方得自己琢磨,自己去摸索,还得跟其他部门的人掰扯。这时候,小张的问题就出来了。他突然就蔫儿了。

以前那种点子活络、反应神速的劲儿不见了。遇到需求不明确的地方,他就卡住,不知道怎么往下走。让他去跟别的组沟通,他也是唯唯诺诺,说不清楚自己要也听不明白别人说代码写到一半,碰到个坎儿,就急得抓耳挠腮,一坐就是大半天,也没个进展。你问他卡哪儿了,他也说得颠三倒四。

那段时间,我可没少单独找他聊。我说,遇到问题就提出来,大家一起想办法嘛谁也不是生下来就会的。可他,要么就是闷头不吭声,要么就是说“我知道了”,然后,屁用没有,还是老样子。

反倒是组里另一个平时看着挺普通的哥们儿,叫小李,学历背景没小张那么光鲜,学东西也没那么“一点通”。但他就是肯下笨功夫,遇到不懂的就追着人问,代码一遍遍试错,主动找人讨论。那项目磕磕绊绊下来,小李负责的那块儿,虽然也出了不少小毛病,但好歹是顶住了,按时完成了。小张那摊子,还是我们几个老的帮他擦屁股才勉强过关。

实习期结束,小张自己也觉得没劲,就走了。临走的时候,他还挺失落,说可能自己不适合干这行。

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这件事儿过去挺久了,但我一直记着。你说小张不聪明吗?那肯定是聪明的,脑子绝对好使。可为啥一到真刀真枪干活,尤其是遇到硬骨头的时候,他就顶不住了?

后来我琢磨明白了,光有聪明的脑瓜子,离真正的“才”还差得远。遇到困难就退缩,遇到不确定就迷茫,不晓得怎么跟人配合,这种“聪明”,在实际工作里头,有时候还真不如那些肯下笨功夫、有股子韧劲儿的人好用。可能有些“天才”,就是需要那种特别顺当、所有条件都给喂到嘴边的环境才能发光发热。但咱们这行,哪有那么多便宜事儿,多的是硬仗要打

现在我再看那些所谓“天纵之才”的年轻人,除了看他脑子快不快,我更留心看他遇到麻烦的时候,是啥反应。是迎难而上,还是打退堂鼓。毕竟能扛事儿,比单纯的聪明,有时候重要多了。这可能就是我这些年实践下来,对“天才”这两个字最实在的理解了。

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