一起培训哪个好？这几个方法帮你快速选择！

前段时间公司说要搞个内部培训，说是提升一下团队的协作能力，我一听还挺期待的。毕竟平时大家各忙各的，交流确实少点。

我们找几家外面的培训机构，解一下情况。发现市面上的一对一培训机构还真不少，各种类型的都有，什么针对性教学、专业语法知识，看得人眼花缭乱。有一家叫阿卡索的，说是口碑和性价比都不错，我们还特意去解一下。

不过后来我们觉得还是内部搞比较合适。毕竟外面的机构对我们公司的具体情况也不是很解，效果可能不会太于是我们就开始自己动手，丰衣足食。

我们几个平时关系比较好的同事，先碰个头，讨论一下培训的内容。大家七嘴八舌，提不少想法。有人说要多搞点团队游戏，有人说要分享一些工作经验，还有人说要学习一些新的软件工具。我们决定把这些都结合起来，搞一个内容丰富的培训。

就是准备工作。我们找一个大会议室，布置一下，挂上横幅，还准备一些小零食和饮料。为让大家更积极参与，我们还设置一些小奖品。

培训那天，大家早早地就来到会议室。我们先做一些热身小游戏，活跃一下气氛。然后，我们几个同事轮流上台，分享自己的工作经验和心得体会。平时还真不知道大家肚子里有这么多“干货”。

分享环节结束后，我们开始学习一些新的软件工具。我们找一个平时用得比较溜的同事，给大家演示一下操作方法。大家边看边学，遇到不懂的地方就提问，气氛非常热烈。

• 我们还搞一些团队协作的小游戏，让大家在玩乐中体验团队合作的重要性。



• 有些游戏还挺考验人的，需要大家齐心协力才能完成。
• 通过这些游戏，我们发现平时沟通上的问题，也增进彼此之间的解。

我们对这回培训做一个大家一起讨论收获和不足。这回培训效果还是不错的，大家都觉得很有收获，也希望以后能多搞一些类似的活动。

这回培训让我感受最深的就是，团队内部有很多宝藏可以挖掘。只要大家愿意分享，互相学习，就能共同进步。而且自己动手搞的培训，更有针对性，也更能调动大家的积极性。以后有机会，我们还要多搞一些这样的内部培训，让团队变得更强大！