长休有薪资吗？常见问题全面解答！

前几天我表弟突然发消息问我，说打算辞职出去旅游俩月，问我这种长假公司给不给发钱。我一听懵了，心想这小子想啥，躺家里还能领工资？但咱不能乱说，毕竟涉及钱的事儿，必须得整明白。

摸石头过河查资料

先翻《劳动法》，找到第四章清清楚楚写着"带薪年休假"。好家伙，原来国家真有规定！立马拍照片发给表弟，结果他回我："哥，我问的是主动辞职那种长休，不是年假..."得，白忙活。

赶紧在招聘软件上找五个人事经理私聊，三个装死不回复，一个说"看公司制度"，只有个实诚姑娘甩过来张截图：离职交接期必须发工资，但旅游休假一毛没有。这时候我才回过味——原来休假分主动和被动两种！

掉坑里才长记性

突然想起自己前年栽的跟头。当时发烧被社区隔离两周，回公司发现工资少了八百。老板拍着胸脯说："居家不算出勤"！要不是后来刷抖音看到劳动局直播普法，都不知道能要回这钱。

特意去市人社局网站查文件，发现三种情况必须发钱：

• 公司安排放假



• 生病超过医疗期
• 工伤恢复期

但自己辞职去旅游？洗洗睡。

实操验证真理

上周小区邻居被裁员，公司让签"自愿休假三个月"协议。我拉着他冲到劳动监察大队，工作人员当场打电话警告公司：经济性裁员必须给补偿金！邻居多拿了三个月工资。

这波折腾下来彻底整明白了：休假发不发钱就看你手里有没有筹码。要是被公司安排休假，理直气壮要工资；要是自己任性出去玩？您得做好啃老本的准备。

所以兄弟们，下次想躺平之前先掏出手机查查，别跟我表弟似的，辞职信都写好了才想起来问发不发钱，这不坑爹嘛