小猎怎么用才高效？掌握5个秘诀轻松上手招聘！

最近公司突然让我一周内招20个销售，急得我脑门冒汗。点开小猎后台发现功能多得眼花，干脆从零开始硬着头皮折腾。没想到真靠这工具按时搞定了指标，赶紧把踩过的坑和挖到的宝记下来！

一、别乱填岗位要求

最开始我学别人把JD写得又长又专业，结果三天只收到7份简历。气得我直接删光重写，改成：“会唠嗑、能抗压、干过销售的来！” 加了个智能筛选器把“有电销经验”“3个月内到岗”勾上。隔天睡醒吓一跳，后台突然蹦出40多份匹配简历——原来系统真能看懂人话！

二、搜人别只会按关键词

找销售时突然想试试歪招：直接搜竞争对手家的产品名。比如我们卖智能垃圾桶，我就搜“XX牌垃圾桶销售经验”。你猜怎么着？真扒出来5个在对手公司干过的！立刻私信开聊，当天就有俩人答应面试。

• 骚操作：用薪资倒推功能找老油条
• 点开“人选雷达”- 勾“月薪10K以上+销售岗”- 直接跳出本地提成高的老销售

三、把推荐算法当狗溜

系统老给我推应届生，急得我乱点推荐页的“不合适”按钮。后来发现点开候选人主页后，在右下角点“不匹配原因”才是正确姿势。连续标记十来个“经验不足”的，隔天再刷新，推荐列表突然变聪明了，清一色五年经验老炮儿！

四、团队协作偷懒大法

上周二部门集体加班筛简历，同事突然喊：“你这人选的微信我聊过！” 才想起能建共享库。现在操作贼简单：

1. 新建“智能垃圾桶攻坚组”
2. 把销售岗位丢进去
3. 同事更新备注全组可见

前天小李备注“这人简历造假”，我立刻看到，省得重复打电话被骂

五、防翻车必备两招

有回推了8个简历全被用人部门打回，原来岗位要求早改了。现在养成了变态习惯：每天早晨先点“岗位需求更新”弹窗。更绝的是开了“到岗预警”，设定7天为红线。昨天突然弹提示“销售岗7天0面试”，吓得我立刻群发邀约短信，当天约满三场面试。

现在想想：这工具就跟电驴似的，瞎用的时候蹬到腿抽筋还跑不动，摸透按钮后直接变摩托。上周靠这五个野路子，20个offer全搞定那天下班，我还用“人选对比”功能挑了三个销冠苗子。建议新手先把花里胡哨的功能忘了，这几个土法子够用到升主管了！